4月的最后一个星期，爱达荷州报告了14例新增脊髓灰质炎病例，比往年里一整个春天的病例还多。
不得不考虑这样一种可能性,即CFDA坚持自己的效果判断标准,有可能是为了保护国内的疫苗行业。然而，这些研究的收成却差强人意。
目前依然没有有效的治疗方法，只能维持控制，从而延长患者的生命，疫苗是源头控制的好办法，但是其研发难度之高，让无数候选疫苗铩羽而归，抛开研发难度，仅就临床试验，我们就可以想见其难度，如果你是健康人，你愿意被试种么，即使真的患了病，谁愿意承认呢？其实还有一位疫苗也很难产，那就是癌症疫苗（宫颈癌疫苗本质上并不算是针对癌症的疫苗，算是针对病毒的疫苗），2003-2011年间，全球药企共研发了41个癌症疫苗，只有1个经FDA批准上市，I期、II期、III期、注册阶段的成功率分别50.0%、39.5%、8.3%、100.0%，从进入临床研究到上市的总成功率为1.6%，居各类药物研发成功率倒数第一。儿童接种疫苗注意事项接种前需注意1、接种疫苗前一周要注意照顾宝宝，防止宝宝生病。二是疫苗长时间处于非规范冷链存储和运输可能导致成分发生变化，接种后不良反应发生几率可能会增加。CFDA通报：有9家药品批发企业涉嫌虚构疫苗销售渠道，可能是造成涉案疫苗流入非法渠道的主要责任者。不过，不管是什么原因，国人表示很期盼。
于是很多女性不得不专程飞去香港接种宫颈癌疫苗，这甚至已经成为某些香港旅游线路的招牌项目。CFDA认为仅有消除HPV的持续感染不够,还必须加上降低癌症病变率才行。通过政府转移职能、购买服务等方式，支持社会组织为博士后科技研发、自主创新、人才培养等方面提供服务。
（十三）完善评估机制。国务院办公厅2015年11月30日（此件公开发布）。国家博士后工作管理部门负责制定全国博士后工作发展规划、政策法规、管理制度，组织 实施国家重点项目、资助计划，开展设站审批、交流服务等工作。综合评估工作每五年开展一次，对评估结果优秀的单位按有关规定给予表彰或表扬，对评估不合格 的单位取消设站资格。
在站博士后研究人员按规定享受国家关于支持科技人员创新创业的激励政策。不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究。
设站单位投入博士后工作的经费中，用于研发新技术、新产品、新工艺的，按照国家税收有关规定，享受企业所得税税前加计扣除优惠。（十五）完善创新创业激励政策。省级博士后工作管理部门负责制定本省（区、市）博士后工作管理实施细则，开展进出站管理、经 费资助、评估考核、服务保障等工作。建立国家与地方博士后研究人员进出站工作服务协调机制，推进博士后研究人员进出站在线预审、一次办结服务平台建设和使用，提高博士后研究人员进出站服务效率。
加大对中小型高科技企业特别是民营中小型高科技企业设立博士后科研工作站的支持力度，下放园区类博士后科研工作站分站设站 审批权限。建立博士后科研流动站、科 研工作站与全国人才流动中心、各地人才流动服务机构的协调联动机制，由全国人才流动中心或各省（区、市）确定的人才流动服务机构按照人事档案管理规定接收 保管退站、滞站博士后研究人员的人事档案。紧密结合重大项目，加强研究工作的创新性，加大学术交流和国际交流力度，培养更多高层次创新型青年人才。强化设站单位专家学术委员会在 博士后进站遴选、中期考核、出站评定中的作用，发挥博士后合作导师在博士后研究人员招收、培养、考核、管理等方面的作用。
坚持服务发展，扶持创新创业。适当放开设站单位博士毕业生不得进入本单位同一个一级学科博士后科研流动站的限制。
2015年11月，国务院办公厅印发《关于改革完善博士后制度的意见》，明确提出要通过博士后制度培养更多高层次创新型青年人才。改革博士后证书发放方式，除国家实施的博士后培养专项计划博士后证书由全国博士后管理委员会发放外，科研流动 站博士后证书由设站单位发放，科研工作站博士后证书由省级人力资源社会保障部门发放。
推进博士后公寓建设，鼓励地方和设站单位采取多种方式解 决在站博士后研究人员周转住房问题。对博士后科研流动站、科研工作站实施分类评估。把解决制约博士后事业发展的突出问题作为首要任务，明确博士后研究人员定位，完善考核奖励制度，巩固博士后制度独特优势，增强博士后制度吸引力。坚持以人为本，健全服务体系。全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，按照党中央、国务院决策部署，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的 发展理念，深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，以解决制约博士后事业发展的重大问题为导向，以提高博士后研究 人员培养质量为核心，创新符合青年人才成长规律及博士后研究人员特点的管理制度，完善体制机制，健全服务体系，提升国际化水平，推动博士后事业科学发展。发挥定期开展的博士后科技服务团作用，为中西部地区提供科技服务。
（六） 改进设站和培养方式严格设站条件，严守设站程序，优化设站结构布局，适度控制设站规模，适当下放设站审批权限。（十二）加大交流力度。
地方和设站单位可根据自身情况给予配套投入，支持有条件的地方设立博士后创业基金。对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过6 年。
鼓励符合条件的企业按照有关规定，通过股权、期权、分红等激励方式，调动博士后研究人员创新创业的积极性。（十七）鼓励社会资金投入。
（二十）发挥社会组织作用。把提升博士后研究人员培养质量作为改革完善博士后制度的核心，强化设站单位和博士后合作导师在博士后研究人员培养中的作用，支 持设站单位对博士后研究人员实施分类管理。整合优化各项博 士后人才培养计划，突出特色，提升效率。把健全服务体系作为改革完善博士后制度的落脚点，建立博士后研究人员进出站工作服务协调机制，建设交流平台，充分发挥社会组织作用，为博士后研究人员提供更好的服务保障。
二、改革管理制度（四）明确博士后研究人员定位博士后研究人员作为国家有计划、有目的培养的高层次创新型青年人才，在站期间是具有流动性质的科研人员。国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会拟于近期启动博士后创新人才支持计划，每年将遴选数百名新近毕业（含应届）的优秀博士，给予每人每两年60万元的经费资助，鼓励和吸引他们进入博士后人才队伍。
坚 持分类管理，着力提高质量。五、支持创新创业（十四）积极推进科研成果转化。
开展博士后科研工作站独立招收试点和博士 后科研流动站设站方式改革试点。在总结经验基础上，规范博士后科研流动站、科研工作站联合培养工作。
充分利用市场机制，采取鼓励政策措施，引导社会资金通过设立优秀博士后奖励基金、风险投资基金、产业引导基金等形式，支持博士后研究人员创新创业、资助创业孵化和科技成果转化，并获得相应的回报。博士后研究人员在站时间 一般为2年，根据项目需要可在2-4年内灵活确定。加强博士后研究人员培养 质量动态跟踪。各地区和有关部门要充分认识改革完善博士后制度的重要意义，加强组织领导，密切协同配合，确保改革完善博士后制度的各项目标任务落实到位。
鼓励设站单位、备案的非设站单位依托国家重点科研基地或承担的国家重大科技项目招收培养博士后研究人员。（三）主要目标通过改革设站和招收方式，完善管理制度，加强培养考核，促进国际交流，充分发挥博士后制度在高校和科研院所人才引进中的重要作用、设站单位在博 士后研究人员培养使用中的主体作用、博士后研究人员在科研团队中的骨干作用，推动博士后制度成为吸引、培养高层次青年人才的重要渠道。
自2015年8月1日起，博士后研究人员日常经费标准由每人每年5万元提高到每人每年8万元。设站单位负责博士后研究人员的招收、培养、考核、管理、服务等具体工作。
博士后研究人员享受设站单位职工待遇，设站单位应按单位性质与博士后研究人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，并按有关规定为博士后研 究人员缴纳社会保险费。围绕实施创新驱动发展战略和国家区域发展总体战略、适应产业转型升级需要，统筹利用现有科技资源，依托现有创新示范中心和科研成果转化基地，大力支持博士后研究人员创新创业，促进科研成果转化。
